С 1 сентября 2026 года уточнили один из случаев увольнения по инициативе работодателя

Подробности

Опубликовано 02.10.2026 10:56

Просмотров: 19

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.